Comisiones Obreras de Extremadura

Comisiones Obreras de Extremadura
CCOO de Extremadura
  • Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura
    miércoles 26 de junio de 2019

    Departamento LGTBI de CCOO de Extremadura
    CCOO de Extremadura ha puesto en marcha un Departamento específico para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, al que ofrecerá asesoramiento y ayuda de forma gratuita. En esta publicación se informa de sus objetivos y de cómo recurrir a su apoyo.
  • Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019
    lunes 20 de mayo de 2019

    Extremadura Gaceta Sindical - Elecciones 26 de mayo 2019
    CCOO de Extremadura ha presentado una batería de propuestas y prioridades a los partidos políticos de izquierdas, PSOE y Unidas Podemos, para que las tengan en cuenta de cara a la cita electoral del 26 de mayo de 2019. Esta Gaceta compendia este conjunto de propuestas y hace un llamamiento a votar y a optar por opciones progresistas, que son las que interesan a los trabajadores y las trabajadoras y a la población en general
  • Información Laboral Básica - Extremadura 2019
    miércoles 20 de febrero de 2019

    Información Laboral Básica - Extremadura 2019
    Información Laboral Básica con datos actualizados de 2019 sobre: 1. SALARIO MÍNIMO 2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) 3. TOPES DE FONDO DE GARANTÍA SALARAIAL (FOGASA) 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Cuantía del subsidio 5. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 6. PENSIONES 7. DESEMPLEO 8. SUBSIDIO Y RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA 9. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 10. CONVENIOS COLECTIVOS
  • Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    jueves 13 de diciembre de 2018

    Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito  laboral
    Esta Guía se ha elaborado a partir del documento editado por CCOO Extremadura en el año 2012 “Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral”. Desde la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura se ha actualizado, revisado y se han introducido novedades en dicho documento, para que, delegadas y delegados sindicales así como todas las partes implicadas dentro de la empresa, ya sea pública o privada, puedan disponer de una herramienta de trabajo útil y práctica que les permita detectar, prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta Guía ofrece, por un lado, información y orientaciones para conocer y elaborar Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo y por otro lado, proporciona un Modelo Tipo de Protocolo que pueda servir de orientación y guía en su elaboración e implementación.
  • Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública
    jueves 13 de diciembre de 2018

    Modelo Tipo de Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nombre de la empresa/entidad pública
    Este Modelo Tipo de Protocolo pretende contribuir al cumplimento de la legislación vigente, facilitando tanto a la parte empresarial como a la representación legal de trabajadores y trabajadoras, el proceso de elaboración y negociación de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo, proporcionándoles un modelo de procedimiento interno a seguir que les sirva de orientación y guía en caso de producirse este tipo de violencia. El presente modelo de Protocolo puede ser de aplicación a cualquier empresa que se comprometa en su implantación previa negociación con la representación sindical. Así pretende ser un instrumento válido para empresas de más de 50 personas en plantilla o de menos personal con las consiguientes adaptaciones y para empresas del sector público, siempre adaptándolo a las características propias de cada empresa para que el procedimiento sea eficaz y garantice el fin para el que está diseñado.
  • Guía para la elaboración de Planes de Igualdad
    martes 13 de noviembre de 2018

    Guía para la elaboración de Planes de Igualdad
    Esta Guía para la elaboración de Planes de Igualdad es una actualización de la Guía publicada en el año 2016 por CCOO Extremadura junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) en colaboración con las Oficinas de Igualdad de Género en el Empleo de CCOO Extremadura y de UGT Extremadura En esta segunda edición, el objetivo sigue siendo el mismo que en la primera, “Promover y garantizar la Igualdad de Género en la cultura empresarial a través de los Planes de Igualdad.”Herramienta práctica dirigida las partes implicadas en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en empresas, unificando criterios para su adopción y posterior evaluación.
  • Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura
    martes 18 de abril de 2017

    Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas de Extremadura
    CCOO de Extremadura, junto con el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y UGT Extremadura, ha editado una guía para que las empresas puedan implantar con más facilidad planes de igualdad. Se trata de contribuir a la extensión de estos planes en Extremadura y de unificar criterios en su adopción.
  • Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016
    viernes 11 de noviembre de 2016

    Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016
    CCOO urge a la aplicación efectiva y real de la Ley de Igualdad de Extremadura después de cinco años desde su aprobación ante el empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres, que ha retrocedido en cuestiones clave como el empleo, la conciliación, los salarios o la corresponsabilidad. La crisis económica, la reforma laboral y la falta de voluntad del Gobierno regional anterior en la aplicación de la ley no sólo han impedido nuevos avances sino que ha supuesto un retroceso para las mujeres. Este estudio presenta datos concretos y en detalle que avalan estas conclusiones
  • Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo
    lunes 29 de diciembre de 2014

    Respuesta Sindical contra la Violencia de Género y el acoso sexual por razón de sexo en el trabajo
    Esta guía se formula como una respuesta sindical para actuar, especialmente en los centros de trabajo, contra la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo, que pueden sufrir las trabajadoras. Esta publicación aborda desde cómo acreditar la condición de víctima de violencia de género a cómo poner en marcha un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, pasando por un conjunto de recomendaciones para que los delegados y delegadas sindicales sepan cómo tienen que afrontar este problema. Su contenido está pensando precisamente de manera especial para que sea utilizado por las delegadas y delegados sindicales
  • Guía Amarres Solidarios para el Empleo
    miércoles 17 de diciembre de 2014

    Guía Amarres Solidarios para el Empleo
    Los Amarres Solidarios para el Empleo ha significado un reto en el que se ha embarcado CCOO de Extremadura, sin otro soporte que los medios aportados por nuestra afiliación y por la colaboración desinteresada de profesionales que creen y apuestan por este proyecto colaborativo. El objetivo central es el de mejorar la empleabilidad desde una perspectiva abierta, integral y sobre todo compartida, porque la estrategia de lo colectivo es parte de la solución para el cambio de nuestros relatos personales. Relatos a potenciar, esaprender, reconstruir y modificar para el equilibrio y el crecimiento personal.
  • Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"
    martes 16 de diciembre de 2014

    Guía "Rompiendo estereotipos en la insercion laboral"
    A través de esta guía CCOO Extremadura pretende visibilizar, analizar y romper con los estereotipos de género que están presentes y frenan el proceso de inserción laboral de las mujeres tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del puesto de trabajo. Estereotipos que sustentan la segregación ocupacional en el mercado laboral, tan perjudicial para la perpetuación de la división sexual del trabajo de mujeres y hombres. Se pretende contribuir por tanto a la reflexión del personal de los servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre la necesidad de detectar y desmontar los estereotipos de género que están presentes en el proceso integral de inserción laboral, haciéndoles parte activa del cambio y contribuyendo a que la igualdad entre ambos sexos sea real y efectiva.
  • Mirar para ver. Juventud, Género y Empleo
    viernes 14 de marzo de 2014

    Mirar para ver. Juventud, Género y Empleo
    Estudio que recopila y analiza información estadística del mercado de trabajo extremeño entre los años 2007 y 2013 que verfica que la crisis económica ha tenido un efecto distinto y negativo sobre la empleabilidad de las mujeres jovenes frente a los hombres. Este trabajo permite contar con suficiente información para el diseño de las mejores políticas activas de empleo posibles con las que garantizar el derecho inalienable a la igualdad.
  • Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres, ¿un colectivo en riesgo de exclusión?
    viernes 31 de enero de 2014

    Paradas de larga duración en la ciudad de Cáceres, ¿un colectivo en riesgo de exclusión?
    Este trabajo, elaborado bajo el compromiso delInstituto Municipal de Asuntos Sociales de Cáceres de “apoyar las iniciativas formativas, informativas, o de sensibilización social que promocionen el papel de la mujer en Cáceres", se centra en analizar el desempleo en esta ciudad, poniendo especial atención en el desempleo de larga duración. Para ello, en primera instancia se considerada necesario abordar el desempleo en Extremadura en comparación con el desempleo en el resto del país, pasando posteriormente a centrarse en la situación concreta de Cáceres ciudad.
  • Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013
    viernes 31 de enero de 2014

    Las mujeres en el mercado laboral extremeño - balance 2012-2013
    La elaboración de este estudio por parte de CCOO tiene como finalidad el análisis del mercado de trabajo en Extremadura desde la perspectiva de género, para facilitar la aplicación de aquellas medidas necesarias que contribuyan a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo extremeño. Es preciso visibilizar los datos que ponen de manifiesto las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que la mera desagregación de los datos por sexo, aun siendo imprescindible, no es suficiente. Es por tanto un aspecto clave el análisis de los datos desde la perspectiva de género, esto es, analizar la realidad teniendo en cuenta la construcción social de las identidades de género que implica roles de género diferenciados, división sexual del trabajo o relaciones de poder no equitativas, entre otras.
  • Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres
    sábado 5 de octubre de 2013

    Conciliación y corresponsabilidad. Una realidad de hombres y mujeres
    Documento que sintetiza ideas para fomentar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Es fundamental tomar conciencia del importante potencial que suponen las mujeres para la empresa y desmontar aquellas posibles ideas equivocadas que el empresariado tienen con respecto a las trabajadoras.
  • La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)
    miércoles 26 de diciembre de 2012

    La Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en Extremadura (2012)
    Este trabajo tiene como objeto analizar, desde la perspectiva de género, los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, que se han firmado en Extremadura durante el primer semestre de 2012. Se trata por tanto de identificar qué contemplan los textos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con ello conocer el estado de la Negociación Colectiva en Extremadura respecto a la igualdad de género y para orientar a los agentes sociales responsables de la misma.
  • Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    lunes 26 de noviembre de 2012

    Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    Esta Guía pretende facilitar a delegadas y delegados sindicales, y a la población trabajadora, una herramienta útil y práctica para detectar y afrontar el acoso sexual y el por razón de sexo en el ámbito laboral. A la vez, queremos proporcionar un modelo para el diseño e implementación del Protocolo en los centros de trabajo.
  • Libro: “Investigando en Igualdad”
    Fundación Cultura y Estudios
    martes 24 de enero de 2012

    Libro: “Investigando en Igualdad”
    El libro, publicado por la Fundación Cultura y Estudios, recoge un resumen de las investigaciones realizadas en el marco del “Máster en Género y Políticas de Igualdad”, de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y la secretaria Confederal de la Mujer de CCOO. V Edición. Extremadura. Año 2009-2011 Más información en http://www.fundacionculturayestudios.es/noticia.asp?ID_NOTICIA=550
  • Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"
    CCOO
    martes 29 de noviembre de 2011

    Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"
    La Secretaría de la Mujer de CCOO ha elaborado esta guía como un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.
  • Marcapaginas Tambien en el Trabajo NO es NO
    CCOO Extremadura
    miércoles 23 de noviembre de 2011

    Marcapaginas Tambien en el Trabajo NO es NO
    Material editado en el marco de la Campaña "También en el trabajo, No es No", puesta en marcha por CCOO Extremadura con la colaboración del Instituto de la Mujer de Extremadura con el objetivo de sensibilización frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo. Dirigida tanto a los trabajadores y trabajadoras extremeños como al conjunto del empresariado.
  • Tiempos de trabajo. Corresponsabilidad
    martes 4 de octubre de 2011

    Tiempos de trabajo. Corresponsabilidad
    Tríptico informativo editado por CCOO Extremadura y el IMEX que pretende informar y concienciar sobre el uso de los tiempos de trabajo, sobre las medidas de conciliación en el ámbito laboral que pueden ser utilizadas tanto por trabajadores como por las trabajadoras así como promover la corresponsabilidad familiar y el uso de los permisos por parte de los trabajadores varones.
  • La Emigración en Extremadura
    miércoles 20 de abril de 2011

    La Emigración en Extremadura
    Catálogo completo de la exposición La Emigración en Extremadura 1961-2011 organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura en colaboración con la Diputación de Badajoz
  • Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    lunes 7 de marzo de 2011

    Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    Esta Guía ofrece por un lado, información y orientaciones para conocer y entender qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, cómo detectarlo y prevenirlo. Y por otro, la información necesaria y concreta para elaborar e implementar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, facilitando orientaciones prácticas a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y de la empresa.
  • La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
    lunes 20 de diciembre de 2010

    La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
    La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Convenio Colectivo y en la Empresa
  • Afíliate
    jueves 21 de enero de 2010

    Afíliate
    Información básica sobre el sindicato, sobre sus principios, objetivos y organización. Resumen de los principales servicios y ofertas de los que se pueden beneficiar las personas afiliadas y cuestiones de interés sobre la cuota y la afiliación.
  • Los Derechos Laborales
    viernes 27 de noviembre de 2009

    Los Derechos Laborales
    Esta publicación difunde información sobre medidas y derechos laborales recogidos en la Ley 1/2004 y demás normas de desarrollo para garantizar plenamente su uso por parte de las trabajadoras víctimas de violencia de género y para facilitar su conocimiento a la población trabajadora, especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.
  • Empleo en Igualdad. Acceso al empleo sin discriminación
    jueves 19 de febrero de 2009

    Empleo en Igualdad. Acceso al empleo sin discriminación
    Folleto informativo editado por CCOO con motivo de la celebración del 8 de marzo que reivindica el empleo en igualdad para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo
  • Maternidad, corresponsabilidad, paternidad.... CCOO te responde
    viernes 13 de febrero de 2009

    Maternidad, corresponsabilidad, paternidad.... CCOO te responde
    Esta publicación difunde información y aclara aspectos de la L. O. 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres relacionados con Maternidad, Paternidad, lactancia, Protección ante el Riesgo en el Embarazo y la lactancia, así como permisos y derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores.
  • ¿De qué hablamos? La Igualdad en sus justos términos
    martes 14 de octubre de 2008

    ¿De qué hablamos? La Igualdad en sus justos términos
    Documento que recoge una relación de definiciones para aclarar conceptos relacionados con la igualdad.
  • Asesoría para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo
    martes 14 de octubre de 2008

    Asesoría para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo
    Folleto de difusión de la Asesoría de CCOO y el IMEX para la Igualdad de Trato y la defensa del Empleo. En él se detallan sus objetivos, las materias sobre las que se asesora, las personas beneficiarias y cómo acudir a este servicio.
  • Elaboración de Planes de Igualdad y Diagnósticos de Género
    martes 14 de octubre de 2008

    Elaboración de Planes de Igualdad y Diagnósticos de Género
    Guía de buenas prácticas para la elaboración de planes de igualdad y la realización de diagnósticos de género en las empresas y los centros de trabajo
  • Manifiesto 8 de marzo de 2008. Día Internacional de la Mujer
    sábado 8 de marzo de 2008

    Manifiesto 8 de marzo de 2008. Día Internacional de la Mujer
    Manifiesto de CCOO de Extremadura con motivo de la celebración del Día Internacional de la mujer, el 8 de marzo de 2008
  • Agenda 2008. Sindicalistas por la Igualdad.
    martes 1 de enero de 2008

    Agenda 2008. Sindicalistas por la Igualdad.
    Agenda de 2008 con contenido informativo específico sobre la aplicación de la Ley de Igualdad
  • Denuncia el acoso sexual en el trabajo
    domingo 25 de noviembre de 2007

    Denuncia el acoso sexual en el trabajo
    Información de CCOO de Extremadura sobre los efectos del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, su detección y el proceso para prevenirlo y denunciarlo.
  • Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer
    domingo 25 de noviembre de 2007

    Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer
    Manifiesto de CCOO de Extremadura ante el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer, 25 de Noviembre.
  • Guía para la aplicación de la Ley de Igualdad. Manual para delegados y delegadas
    domingo 9 de septiembre de 2007

    Guía para la aplicación de la Ley de Igualdad. Manual para delegados y delegadas
    Guía para delegados y delegadas para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad de la Ley Órgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO.
  • Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Funcionarios y Funcionarias
    lunes 25 de junio de 2007

    Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Funcionarios y Funcionarias
    Información sobre los nuevos derechos para los funcionarios y funcionarias gracias a la Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres
  • Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Convenios Colectivos
    lunes 25 de junio de 2007

    Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres - Convenios Colectivos
    Información sobre los nuevos derechos para trabajadores y trabajadoras regulados por convenios colectivos gracias a la Ley Órgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres
  • Medidas de Protección General contra la Violencia de Género (Rúmano-Árabe)
    martes 4 de abril de 2006

    Medidas de Protección General contra la Violencia de Género (Rúmano-Árabe)
    Resumen de las principales medidas contenidas en la Ley de Potrección General contra la Violencia de Género en español, rumano y árabe
  • 8 de Marzo. Crear Empleo, alcanzar la Igualdad.
    martes 8 de marzo de 2005

    8 de Marzo. Crear Empleo, alcanzar la Igualdad.
    Campaña para recoger información sobre la situación de la mujer en el mercado laboral extremeño y para impulsar las medidas de igualdad en la Negociación Colectiva
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